El futuro es nuestro

It’s no wonder that people think the world is getting worse.But perhaps that’s not the case.

No es de extrañar que la gente cree que el mundo está yendo a peor. Pero tal vez, ese no sea el caso.

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Qué piensan los extranjeros de los españoles

Me ha resultado muy curioso un artículo en el que una americana cuenta las 20 cosas que ha aprendido sobre los españoles (con algunas estoy bastante de acuerdo, y con otras no tanto). Por supuesto, no intenta ser estricta con la lista, pero no deja de ser interesante ver cómo nos ven los demás, y qué hace diferente nuestra cultura. El artículo original (en inglés) está aquí. Esta es la traducción de lo que dice Cristine:

  1. Una madre española nunca te dejará con hambre, siempre te servirá generosas porciones en las comidas.
  2. El entusiasmo por la vida por el que son tan famosos.
  3. El español medio tiene una buena apreciación de la comida y el vino que la persona media, a juzgar por las conversaciones sobre comida que he tenido con completos extraños.
  4. Su sentido del estilo es impecable. No los verás en chándal en la tienda de comestibles como mis compatriotas.
  5. Aunque su inglés es un poco peor que el resto de europeos, le dan mucha importancia a aprenderlo, lo cual es admirable.
  6. Pueden coger ingredientes sencillos, y hacer una comida genial. ¡Te estoy mirando, tortilla de patata!
  7. Hacen vinos excelentes y (debido a ello?) bebés super-monos.
  8. Para que estén tan relajados como están en la mayoría de las cosas, no los hagas esperar cuando conducen, a menos que quieran oír cómo suenan muchos claxon sonando a la vez.
  9. Aunque es probable que te hagan esperar para tomar un café contigo, lo arreglarán quedándose contigo tanto tiempo como puedan antes de volver al trabajo.
  10. Las ferias locales son muy importantes para ellos. Es mejor evitar planificar algo importante con alguno durante esos días.
  11. Te regañarán por no llevar zapatillas en casa, te arriesgas a coger un resfriado.
  12. Descubrirás su afinidad por las horribles servilletas de los bares y otras cosas (como las señoras mayores “colonas”).
  13. Si tienes prisa, tendrás que maniobrar como un conductor de Fórmula 1 entre el montón de caminantes lentos de la calle.
  14. El orgullo regional y provincial viene normalmente primero, son una panda luchadora.
  15. Todo el mundo tiene un pueblo.
  16. Les encanta mezclar vino y cerveza con un montón de cosas.
  17. Sus abuelos pueden ser lo más bonito del mundo en sus pantalones apretados, sudaderas y gorras No olvidemos también las manos unidas detrás de la espalda.
  18. Tienen una cierta manera de hacer especial la comida de cada día. Nada es mejor que pasar las horas comiendo y charlando alrededor de una mesa española.
  19. Su perro preferido es el Yorkshire, a juzgar por la increíble proporción de Yorkshires que veo diariamente, respecto de otras razas.
  20. Les gustan las “erías” más que las tiendas para todo. Si quieres fruta, vas a la frutería, la carne en la carnicería, pan en la panadería, bollos en la pastelería…

¿De verdad somos así? Lo de no ir a comprar en chandal y bebés super-monos se podría discutir… hay gente para todo.

¿Por qué nos engañan las operadoras de telefonía?

Hay veces que me pregunto porqué hay veces que se nos engaña con frases del tipo “eso no se puede hacer”, o “eso sólo se puede hacer si comprar el producto más caro”… Imagino que la primera es pos desconocimiento o desgana, y la segunda por ganar más dinero, que es lo que mueve el mundo…

El otro día me pasó con mi operador de telefonía (Yoigo España), tenía interés (más bien era curiosidad) en saber porqué con mi conexión “normal” a internet no podía acceder a servicios de voz sobre IP (tipo Skype y Viber), a pesar de que el servicio que tenía contratado es de “internet” a secas, en ningún sitio pone que unos servicios sí y otros no… Mi idea original era que lo tenían bien montado que filtraban el tráfico a estos servicios por host de los servidores, o puertos, o formatos de los datagramas IP, y me propuse llamar a la operadora para reclamar mi derecho a llamar por Skype dentro de mi cupo de tráfico mensual contratado.

Tras llamar a Yoigo, me comentan que sólo es posible acceder a servicios de voz sobre IP pagando (al menos) 55€ mensuales, que me permitirían 1200 minutos (creo recordar) de llamadas normales y otros 100 de llamadas IP… pero ¿para qué te sirven las llamadas IP si tienes 1200 minutos de llamadas “normales”? Así que descarté que la operadora me dijera cómo hacerlo, y tras navegar un rato por internet (por convencerme a mí mismo), descubrí que Yoigo por defecto no te filtra este tipo de tráfico, sino que te permite acceso completo a internet, pero luego te configura el móvil para que pases a través de otro servidor (proxy) que es realmente el que te filtra algunos servicios… Pero realmente “nada” te impide conectarte realmente a internet, si configuras tu teléfono así…

Por si alguien tiene la misma curiosidad que yo, el proceso es Aplicaciones > Ajustes > Conexiones inalámbricas > Redes móviles > Nombres de puntos de acceso > Yoigo Navegador, y luego quitar el proxy y puerto:

3 antipatrones comunes en gestión de proyectos (software)

Estos antipatrones (técnicas que NO hay que seguir) son particulares para proyectos software, pero la mayoría de conceptos son aplicables a la gestión de cualquier proyecto. La mayoría del artículo es una traducción de este otro post (en inglés), del que sólo he extraído los 3 primeros antipatrones (los que considero más importantes) de los 5 que contemplan. Los comentarios de gente que trabaje en este sector, o en cualquier otro, son bienvenidos (siempre es bueno conocer todas las opiniones).

1. Exceso de planificación/análisis/reuniones.

Muchas empresas y equipos dedican a planificar, analizar y reunirse mucho más de lo que necesitan. La planificación no tiene que ser completa en cada fase (puede ser un cuello de botella en los desarrollos). El análisis tampoco tiene que ser completo desde el principio (salvo en proyectos en cascada, que no son los más eficientes). La planificación y el análisis deberían ser “según hagan falta”, para ser más flexibles. Las reuniones también son un aspecto a tener en cuenta, deberían hacerse sólo las estrictamente necesarias, con la gente necesaria, y de la duración lo más corta posible. De otra manera, una gran pérdida de tiempo, y fatiga mental en el equipo serán inevitables.

2. Falta de gestión.

A la mayoría de los trabajadores les gusta trabajar en un ambiente relajado, pero por otro lado, si no están controlados o monitorizados, tampoco están satisfechos. Este control y monitorización se hace necesario porque los trabajadores técnicos (no directivos) necesitan ser dirigidos (no deberían tomar cada decisión importante), guiados (code-reviews, cursos y aprender a planificar pueden ayudar) y apreciados (unas altas capacidades o un trabajo bien hecho, debe ser recompensado, aunque sea con unas meras buenas palabras).

3. Técnicas equivocadas de motivación para el personal.

La satisfacción laboral (que te guste el trabajo, aprender cosas nuevas, auto-desarrollo), interacciones humanas y el sueldo (adecuado a la labor realizada y a los niveles del sector) son muy importantes para la motivación del personal. Los detalles del trabajo, planes de desarrollo, sueldo y posibilidades de promoción, deberían ser explicadas antes de empezar el trabajo, y si todo va bien, no debería cambiar después de iniciarlo.